ratio & intuïtie: een wisselwerking
In woelige tijden is het cruciaal dat de organisatie en de medewerkers vertrouwen hebben. Vertrouwen in de leiding, in elkaar en in zichzelf. Dit is geen rationeel gegeven maar eerder een gevoelsmatig en emotioneel iets.
Daarom is het belangrijk dit tweede brein (onze intuïtie) te leren (her)activeren, het te benoemen en een plaats te geven in het bedrijf en de bedrijfsprocessen. Over dit gevoelsluik optimaal leren communiceren verhoogt ook aanzienlijk het geloof in de organisatie.
In eerste instantie lijkt dit misschien zwak maar wie nooit aan zichzelf twijfelt of op zijn keuzes durft terug te komen, verbergt veelal de angst om gezichtsverlies te lijden.
In deze VUCA-wereld verandert alles zo snel dat het net zwak is om halsstarrig vast te houden aan eerdere keuzes die helemaal outdated kunnen zijn door een gewijzigde context. Innovatie en verandering start net vanuit zaken in twijfel trekken.
Op jouw stappen terugkomen vanuit een geloof, daarvoor is er vertrouwen nodig. Zelfvertrouwen in de eerste plaats maar ook vertrouwen in alle geledingen van het bedrijf. Daarom moet je beginnen met gevoel een plaats te geven naast het rationele.
Angst is gekoppeld aan ons denken, vertrouwen en geloof is gekoppeld aan intuïtie. De wetenschap noemt onze buik niet zomaar het tweede brein. (The Brain-Gut connection)
De nervus vagus is de grootste zenuw in ons lichaam die alle belangrijke organen (in onze buik) rechtstreeks verbindt met onze hersenen. De vraag is of het niet net omgekeerd werkt, nl. dat onze buik onze hersenen aanstuurt ! Waarschijnlijk is het een wisselwerking. Ons buikgevoel of intuïtie werkt razendsnel (1 mil bits/seconde), ons denken aan 40 bits/seconde. ("thinking, fast and slowly", Daniel Kahneman)
De Posi belofte
“GAVE” is meer dan een woord; het is een belofte van wie we zijn en wat we bieden. Het staat voor een krachtige reis van groei en ontwikkeling die we samen met jou willen bewandelen. Met “GAVE” beloven we jou een omgeving waarin inspiratie vrij stroomt, waar je de vrijheid hebt om je authentieke zelf te zijn en waar vertrouwen en evenwicht de pijlers zijn van onze relatie. We willen jou begeleiden op een pad dat jou niet alleen helpt om te groeien en te bloeien, maar ook om veerkrachtig te navigeren door de uitdagingen van het leven. Kortom, “GAVE” vertegenwoordigt onze toewijding om jou te ondersteunen bij elke stap van jouw reis naar welzijn, groei en succes.
Onze GAVE-waarden
GAVE is afkomstig van het Oud Saksische woord “geban, wat “geven” betekent. Het woord is dus gekoppeld aan het idee van iets schenken, overdragen of geven aan iemand anders. Dit “geven” onderstreept de intentie en de oorsprong van de Posi Essentials.
GEÏNSPIREERD
We zijn bezield met ons vak bezig en willen het verschil maken in de wereld en écht impact hebben. We zijn met aandacht aanwezig, betrokken op onze eigen organisatie en de organisaties waarmee we werken. Onze eigen bezieling werkt zo aanstekelijk zodat we andere mensen hun eigen passie terug leren vinden. Onze trainingen zijn doorleefd. Iedereen kent en neemt zijn verantwoordelijkheden en hecht belang aan wederzijdse waardering.
AUTHENTIEK
We erkennen en omarmen ons unieke zelf. We geloven dat alleen wanneer we trouw blijven aan wie we zijn, we oprechte verbindingen kunnen leggen en diepgaand leren kunnen faciliteren. Onze diensten zijn gebaseerd op eerlijke interacties en op een open en transparante benadering. We werken in een cultuur waarbinnen kwetsbaarheid de norm is.
VERTROUWEN
We zorgen voor een veilig klimaat waarin alles kan en mag gedeeld worden. We stellen ons loyaal op naar de anderen. We geloven dat vertrouwen de basis legt voor groei en samenwerking
EVENWICHT
We streven naar balans tussen denken en voelen. Zorgzaam zijn voor onszelf en de ander. We reiken tools aan om evenwicht te bereiken tussen werk, persoonlijke verantwoordelijkheden en zelfzorg, wat uiteindelijk bijdraagt aan ons vermogen om consistent te presteren en terug in onze kracht te komen.
Ons team
onze coaches zijn meester in denken en/of voelen en brengen deze met een eigen touch. Dit zorgt ervoor dat zij helemaal vanuit hun sterkte en passie de materie kunnen overbrengen. Deze verscheidenheid maakt ons aanbod en aanpak telkens rijker en gevarieerder. We versterken en verrijken elkaar en de organisatie. De organisatie houdt met ieders verhaal, eigenheid en balans rekening. Elk individu zet zich in om de organisatie op zijn beurt sterker en duurzamer te maken
